Kvalitetsjob i EU

Roxana Mînzatu, ledende næstformand med ansvar for sociale rettigheder og færdigheder, job af høj kvalitet og parathed: "Alle job i Europa skal være kvalitetsjob. Sådan kan vi tiltrække talent, reducere fattigdom blandt personer i arbejde og styrke Europas konkurrenceevne og sociale samhørighed. Den plan, der fremlægges i dag, baner vejen for en lov om kvalitetsjob, der skal beskytte arbejdstageres rettigheder og støtte dem, efterhånden som der sker en modernisering af arbejdspladserne"

Pressemeddelelse:

Europa-Kommissionen præsenterede planen for kvalitetsjob, som er et stærkt tilsagn om at forbedre jobkvaliteten og skabe fremtidssikrede job af høj kvalitet i Europa. Kommissionen iværksatte også første fase af en høring om den kommende lov om kvalitetsjob, et nyt lovgivningsforslag, der skal sikre arbejdstageres rettigheder og samtidig holde trit med de teknologiske, økonomiske og samfundsmæssige forandringer.

Tilstrækkelige lønninger og kvalitetsjob er afgørende for at øge produktiviteten, styrke Europas konkurrenceevne og beskytte mod fattigdom blandt personer i arbejde. Selv om jobkvaliteten i EU generelt er høj, mærker arbejdstagerne fortsat konsekvenserne af globale kriser og stigende leveomkostninger.  Samtidig står virksomhederne over for mangel på arbejdskraft og færdigheder, mens de bestræber sig på at forblive konkurrencedygtige i et globalt miljø i hastig forandring.

Planen fokuserer på de områder, hvor en EU-indsats kan gøre den største forskel:

• skabelse og opretholdelse af kvalitetsjob i hele EU
• sikring af retfærdighed og modernisering på arbejdsmarkedet
• støtte til arbejdstagere og arbejdsgivere i forbindelse med den grønne, den digitale og den demografiske omstilling
• styrkelse af den sociale dialog og kollektive overenskomstforhandlinger
• sikring af effektiv adgang til rettigheder, offentlige tjenester af høj kvalitet og hensigtsmæssige investeringer.

Planen er udarbejdet på grundlag af omfattende høringer af europæiske og nationale fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer ("arbejdsmarkedets parter"), der mobiliserer ca. 200 organisationer i hele EU og deltager i mere end 50 debatter i alle medlemsstater.

Lov om kvalitetsjob på vej

Som det blev bebudet af kommissionsformand Ursula von der Leyen i hendes tale om EU's tilstand i 2025 og i Kommissionens arbejdsprogram for 2026, vil Kommissionen stille forslag om en lov om kvalitetsjob i 2026. Den nye lov vil ajourføre EU-reglerne om beskyttelse af arbejdstagerne og samtidig støtte produktiviteten og konkurrenceevnen.

Formålet med den første fase af høringen, som vi indleder i dag, er at indhente arbejdsmarkedsparternes synspunkter om retningslinjerne for EU's indsats for at forbedre jobkvaliteten. Høringen fremhæver flere områder, som en fremtidig lov kan omfatte, herunder:

• Algoritmisk styring og kunstig intelligens (AI) på arbejdspladsen: Digitale værktøjer er nu af afgørende betydning for arbejdslivet. AI kan spare tid og øge produktiviteten. 84 % af europæerne mener imidlertid, at disse teknologier skal forvaltes omhyggeligt på arbejdspladsen.
• Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen: Nye teknologier og mobilt digitalt udstyr har forandret arbejdspladserne og gjort fjernarbejde mere udbredt.  Omfanget af psykosociale og ergonomiske risici på arbejdspladsen er steget, hvilket understreger behovet for at ajourføre EU-reglerne om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. I 2025 rapporterede 29 % af arbejdstagerne at have oplevet stress, angst eller depression forårsaget eller forværret af deres job, hvilket er en stigning fra 27 % i 2022 ifølge den seneste Puls-undersøgelse fra EU-OSHA.
• Underleverancer: Underleverancer hjælper virksomheder med at få adgang til ekspertise og innovation. Det kan imidlertid også føre til misbrug og mangelfuld overholdelse af arbejds-, sundheds- og sikkerhedsforskrifter, navnlig i lange og komplekse underleverandørkæder.
• Retfærdig omstilling: Den grønne og den digitale omstilling tvinger virksomheder i hele EU til at omstrukturere, hvilket skaber store udfordringer for både arbejdstagere og arbejdsgivere.
• Håndhævelse og arbejdsmarkedsparternes rolle: En stærk håndhævelse er afgørende for, at arbejdstagerne kan nyde godt af deres rettigheder. Vedvarende problemer såsom sort arbejde og dårlig overholdelse af reglerne undergraver jobkvaliteten og fair konkurrence.

Denne nye høring vil supplere høringen om retten til at være offline og telearbejde, der blev afsluttet i oktober 2025.

De næste skridt

Første fase af høringen af arbejdsmarkedets parter om den fremtidige lov om kvalitetsjob løber indtil den 29. januar 2026.

Baggrund

Kommissionsformand Ursula von der Leyen bebudede planen for kvalitetsjob i sine politiske retningslinjer for 2024-2029 for at sikre konkurrenceevne og velstand i EU.

Planen for kvalitetsjob bygger på flere initiativer såsom konkurrenceevnekompasset, færdighedsunionen og aftalen om ren industri, som alle understreger, at kvalitetsjob er afgørende for konkurrenceevnen, bæredygtig vækst og en stærk europæisk social model. Planens prioriteter afspejles i den foreslåede flerårige finansielle ramme, som tildeler mindst 14 % af de nationale og regionale partnerskabsmidler til EU's sociale mål.

Yderligere oplysninger

Plan for kvalitetsjob: Meddelelse

Spørgsmål og svar

Faktablad

Første fase af høringen om loven om kvalitetsjob

Websted: Konkurrencedygtighed